Работа без оформления и невыплаченные расчеты: что делать, если работодатель не реагирует? | Права трудящихся

Работа без оформления трудовых отношений, а также несвоевременная выплата заработной платы - нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Органы трудовой инспекции и суды вправе применять соответствующие меры воздействия для защиты прав работников. Поэтому, действия трудовой инспекции и направление дела в суд в данном случае могут быть признаны правомерными.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор (или договора) о найме работника на работу без оформления трудовых отношений.

2. Доказательства факта работы без оформления трудовых отношений: свидетельские показания, расписки и т.д.

3. Доказательства факта не выплаты расчета за труд: выписки из бухгалтерской отчетности, платежные документы, расчетные листы и т.д.

4. Решение Трудовой инспекции о направлении дела в суд.

5. Документы, подтверждающие отказ предприятия заниматься решением вопроса в суде.

Если все документы будут представлены согласно требованиям закона, то суд может принять решение о выплате задолженности за неофициальную работу. Однако, в каждом конкретном случае необходимо проводить юридическую экспертизу и анализ определенных обстоятельств, чтобы установить конкретные правовые последствия.

Статья 5.27 КоАП РФ "Незаконное использование труда", статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства", статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы".