Работа в нетрезвом состоянии на складе металла: что делать, если работодатель не реагирует?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для своих работников. В связи с этим, Вы можете обратиться к начальству или кадровому отделу с описанием случаев, которые Вами были замечены. Если работодатель не принимает меры по устранению данных нарушений, Вы можете обратиться к территориальному органу Роструда, который проведет проверку на соответствие работодателя требованиям трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, где указана должность стропальщика и правила внутреннего трудового распорядка.
2. Копия коллективного договора, где возможно указаны правила поведения на рабочем месте и ответственность за их нарушение.
3. Письменные заявления свидетелей о случаях допущения нетрезвых работников к работе.
4. Контакты соответствующего профсоюза или органа надзора за исполнением трудового законодательства.

На основании предоставленных документов можно принять различные меры, например, обратиться в профсоюз или в соответствующие органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Также возможны варианты до судебного разбирательства, если данная ситуация нарушает законодательство о труде и создает угрозу жизни и здоровью работников.

Статьи действующего законодательства Российской Федерации, применимые к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 29.1 "Обеспечение безопасных и здоровых условий труда" и статья 81 "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".

2. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 6 "Порядок обработки персональных данных без обеспечения безопасности".

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ, статья 8.8 "Допуск лица, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, к работе, требующей от него вождения транспортных средств или управления механизмами или другими сложными техническими устройствами".

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 12.8 "Нарушение правил охраны труда работодателем".

5. Федеральный закон от 21 декабря 1994 года № 69-ФЗ "О пожарной безопасности", статья 12 "Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности".