Может ли работодатель понизить оклад и убрать категорию специалиста: что делать?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может предложить изменение трудового договора или его условий только по согласованию с работником. Однако, если работодатель существенно изменяет условия труда, в том числе за счет снижения заработной платы, это должно быть сделано в порядке, предусмотренном законодательством о трудовых спорах. В данной ситуации, если работодатель собирается снизить ваш оклад, он обязан согласовать это с вами и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если вы не согласны на новые условия, вы имеете право отказаться от предложения, так как работодатель не имеет права изменять условия вашего трудового договора без вашего согласия.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление о согласии на предложенные условия работы; 2. Документы, подтверждающие вашу квалификацию и опыт работы, которые могут стать основанием для предоставления вам категории; 3. Трудовой договор или контракт на вашу текущую должность; 4. Соглашение об изменении условий трудового договора или контракта. Относительно того, имеет работодатель право сделать такое предложение, то необходимо ознакомиться с содержанием вашего трудового договора и защите прав работников, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. В данном случае, работодатель, скорее всего, имеет такое право, предоставив вам другую должность с соответствующей оплатой труда. Тем не менее, вы можете обращаться к работодателю с просьбой о сохранении вашей текущей должности или обсудить возможность увеличения вашего оклада на новой должности без категории, если вы не желаете принимать предложенные условия.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 72-74.