Как работодатель может понизить работника и как этого избежать: советы и требования

Да, работодатель вправе понизить работника в должности после аттестации, если результаты аттестации показали, что работник не соответствует требованиям занимаемой должности, но условием является выполнение рекомендаций комиссии с повторной переаттестацией через 3 месяца. При этом работодатель должен соблюдать процедуру уведомления работника о понижении в должности в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к действующим трудовым законам Российской Федерации и к документам, регулирующим порядок проведения аттестации и переаттестации работников.

Согласно статье 77 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право принимать меры по изменению условий труда работника в части занимаемой должности, в том числе путем перевода на другую должность в пределах общей квалификации работника.

Однако, для снижения в должности необходимо наличие уважительной причины, такой как сокращение численности или штата работников, прекращение выполняемых работ, изменение объема работ, связанное с изменением организации производства, технологии или установленным нормативным актом.

Также необходимо учитывать результаты аттестации работника и любые рекомендации, вынесенные аттестационной комиссией, а также соблюдать процедуру переаттестации через 3 месяца, как предусмотрено в условиях заданного вопроса.

В связи с этим, для решения данного вопроса необходимо изучить документы, регулирующие процесс аттестации и переаттестации работников в организации, а также уточнить наличие уважительных причин для снижения работника в должности.

Статьи 70, 72, 73, 188 Трудового кодекса Российской Федерации.