Может ли работодатель понизить должность работнику на больничном и как это повлияет на его работу

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель не вправе принимать решения о понижении работника в должности по причине временной нетрудоспособности. Такое решение может быть принято только на основании подтвержденной некомпетентностью работника либо нарушений трудовой дисциплины. При этом работодатель обязан уважать права работника, находящегося на больничном, и не применять никаких мер давления или дискриминации в отношении такого работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не вправе понижать работника в должности за период временной нетрудоспособности (больничный лист). Такие действия работодателя могут рассматриваться как нарушение трудовых прав работника, а это может повлечь за собой негативные юридические последствия для работодателя.

Документы, которые помогут установить факт понижения в должности или любые другие нарушения со стороны работодателя, могут включать в себя трудовой договор, трудовую книжку, трудовые расписки, справки о заработной плате, документы, свидетельствующие о начислении больничного и т.д.

Если у работника возникли проблемы с работодателем, связанные с нарушением трудовых прав, он может обратиться за помощью к квалифицированному юристу, который окажет юридическую поддержку и поможет защитить интересы работника в рамках законодательства Российской Федерации.

Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации "Смена работы по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу".