Как работодатель может понизить оклад: советы для работников в ситуации угрозы увольнения

Добрый день. Работодатель не имеет права принудительно заставлять вас написать заявление об увольнении, так как вы имеете трудовой договор с организацией. Если вы считаете, что организация нарушает свои обязательства по выплате зарплаты, вам необходимо обратиться в инспекцию труда или обратиться за помощью к адвокату. При этом, исходя из представленной Вами информации, работодатель не имеет права понижать Вам зарплату без Вашего на то согласия, так как это может считаться дискриминацией.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: трудовой договор, приказ о переводе на вахтовый метод работы, приказ о привлечении к работе в другом Обособленном подразделении, приказ об изменении оклада, если таковой имел место быть. Вам также необходимо иметь выписку из Государственной инспекции труда официальных заключений, которые она дала вашему работодателю относительно возможности понизить заработную плату. Если работодатель продолжает настаивать на написании заявления, вам может потребоваться помощь юриста для защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, включая организационную форму организации, договорный статус работника и условия труда, оговоренные в трудовом договоре.

Однако, если работодатель пытается вынудить работника написать заявление об увольнении, то это может рассматриваться как неодобрительная практика. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может заставлять работника написать заявление об увольнении и принимать меры, направленные на принудительное вынуждение работника к написанию такого заявления.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 85: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя влечет обязательное извещение работника об увольнении не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральным законом, и уплату ему пособия по безработице, если он подлежит ее назначению в соответствии с федеральным законом. Работодатель не вправе вынуждать работника к написанию заявления об увольнении или принимать другие меры, направленные на принудительное вынуждение работника к написанию такого заявления."

Таким образом, если работодатель угрожает работнику увольнением или выплатой низкой зарплаты, чтобы вынудить его написать заявление об увольнении, то это может рассматриваться как нарушение Трудового кодекса Российской Федерации. Если у работника возникли проблемы с работодателем, он может обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои трудовые права.