Права беременных работников: можно ли понизить должность? - Рассмотрение ситуации

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работница, находящаяся в состоянии беременности, может обратиться к работодателю с просьбой о переводе на легкий труд. Работодатель должен учитывать здоровье беременной женщины и предоставлять условия труда, соответствующие ее состоянию.

Если управляющая предлагает работнице пойти на продавца-консультанта, то это является понижением в должности без согласия работника. Понижение в должности без согласия работника является нарушением трудового законодательства и может рассматриваться как дискриминационное действие по отношению к беременной работнице.

В случае нарушения прав работницы, которая находится в состоянии беременности, она вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указаны права и обязанности сторон.

2. Уведомление о беременности и предстоящем отпуске по беременности и родам, подтверждающее право на отпуск по беременности и родам.

3. Медицинское заключение о состоянии здоровья работницы и рекомендация врача к переводу на легкий труд.

4. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые могут содержать положения о переводе на легкий труд во время беременности.

5. Трудовая книжка работника, в которой указаны все переводы по должностям.

По законодательству РФ, работник в период беременности и родов имеет право на отпуск по беременности и родам в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об обеспечении прав работников и работодателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", а также на перевод на легкий труд при наличии рекомендации врача и соответствующих условий на рабочем месте. Таким образом, если работодатель не предоставляет возможности перевода на легкий труд, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Работник имеет право обжаловать решение работодателя о непереводе на легкий труд в соответствующие органы государственного контроля и надзора, а также в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации – 1. Статья 253 Трудового кодекса РФ "Запрет дискриминации в трудовых отношениях" 2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" 3. Статья 112 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" 4. Возможно, статьи 116, 117, 318 Трудового кодекса РФ о порядке изменения условий труда, характера и продолжительности рабочего времени.

На основании вышеуказанных статей, беременная работница имеет права на защиту от дискриминации и предоставление льготных условий труда в связи с беременностью. Работодатель не может незаконно понизить должность и заставлять беременную работать в условиях, которые угрожают ее здоровью и здоровью ребенка. Если работодатель решит сократить численность или штат сотрудников и выбирать между беременной и другим работником, то беременная имеет право на сохранение занятости. В данной ситуации важно обратиться к юристу для оценки правовых возможностей и защиты интересов работницы.