Права беременных работников при увольнении до декрета: что можно потерять?

Согласно законодательству РФ, женщина, работающая официально и находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на ежемесячную выплату в размере средней заработной платы за три месяца до начала отпуска.

Однако, если женщина увольняется самостоятельно до отпуска по беременности и родам, она может потерять право на данную выплату. Также возможны другие негативные последствия, например, потеря страхового стажа при обязательном социальном страховании и др.

Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации по данному вопросу и узнать, какие последствия могут быть в конкретной ситуации.

Для ответа на данный вопрос вам необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Сведения о сроке вашего трудового стажа в данной компании.
3. Информацию о физических нагрузках на работе и их влиянии на ваше здоровье.
4. Документ, подтверждающий вашу беременность.

На основе предоставленных данных юрист сможет провести правовую оценку ситуации и определить, какие риски вы можете понести, если уволитесь до декрета. Важно отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, беременная женщина имеет право на освобождение от работ, связанных с вредными и опасными условиями труда. Однако, перед принятием решения об увольнении, рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональной консультации и оценки рисков.

Статьи, с которыми следует ознакомиться, это: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Ограничение права работодателя на расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"; - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и лиц, имеющих детей-инвалидов" и др. законодательные акты.