Права беременных женщин на работе: ответы на вопросы об увольнении, декретных и возвращении после декрета

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить беременную женщину, работающую на декретной ставке, а также не имеет права отказаться от выплаты декретных и подъемных. Если основной работник не вышел на работу, а освободилась постоянная ставка, работодатель обязан предложить ее в первую очередь беременной женщине, работающей на декретной ставке. При выходе основного работника на работу, работодатель может уволить беременную женщину только по существенным основаниям, не связанным с беременностью и декретным отпуском. Если женщина родит уже после выхода основного работника на работу, то работодатель обязан предложить ей работу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Декретному кодексу Российской Федерации и трудовому законодательству. Работодатель не может уволить женщину, находящуюся на декретном отпуске, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Он также обязан выплачивать ей декретные и подъемные. Если основной работник еще не вышел на работу, а освободилась постоянная ставка, то работодатель обязан предложить ее женщине на декретном отпуске, в первую очередь. Если после выхода основного работника на работу женщина на декретном отпуске не может вернуться на работу с такой же должностью, ей предлагается другая работа с сохранением за ней последней зарплаты. Если женщина на декретном отпуске родит ребенка, то работодатель не имеет права уволить ее по истечении декретного отпуска.

Трудовой кодекс РФ: 81 (Увольнение по инициативе работодателя); 256 (Оплата женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, и воспитывающим детей в возрасте до трех лет); 258 (Выплата ежемесячных пособий по беременности и родам); 261 (Гарантийные выплаты); 259 (Выплата пособия по уходу за ребенком); 392 (Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров).