Полезная информация о выходе из декрета и защите прав беременных женщин.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить вам работу, аналогичную прежней, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком или выходите с него в течение трех лет со дня рождения ребенка. Если ваш отдел был закрыт, то работодатель обязан был предложить вам подобную работу в другом отделе в пределах организации. Если организация передала вашу работу на аутсорсинг в другую компанию, то работодатель должен был предложить вам работу по контракту с такой компанией или предоставить вам другую работу в организации. Если вы находитесь в беременности на момент выхода из декрета, работодатель должен вам предложить работу, которая учитывает особенности вашего состояния (например, работу с более легкими физическими нагрузками). Если работодатель нарушил ваши права, вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Документы, свидетельствующие о закрытии отдела и передаче работы на аутсортинг в другую компанию;
3. Внутренние документы работодателя, которые содержат информацию об оплате труда, социальных льготах и других условиях труда в организации;
4. Доказательства того, что увольнение не связано с беременностью, и работодателю известно о беременности работницы только после того, как было принято решение об увольнении.

Если работодатель не предоставляет необходимые документы, то работница может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения возмещения убытков.

статьи 261-263 Трудового кодекса РФ.