Как устроиться работать в детский сад до декрета и избежать ожидания 2-3 лет при выходе на работу после декрета. Как обойти отказ заведующей, особенно при работе с маленькими детьми.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, женщина вправе выйти на работу после нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет без дополнительных ограничений на кол-во лет, проведенных в отпуске. Однако, работодатель имеет право отказать в приеме на работу лица в случае, если это лицо не соответствует требованиям для выполнения своих должностных обязанностей, в том числе по возрастному критерию. Однако заведующая может отказать в приеме на работу только в случае, если маленький возраст детей повлияет на работу сада в целом, а не другие сотрудники сада смогут компенсировать отсутствие данного работника.

Для получения квалифицированного ответа на данный вопрос можно обратиться к законодательству Российской Федерации. В частности, статья 256 Трудового кодекса предусматривает, что после окончания декретного отпуска женщина вправе требовать повторного приема на работу на прежних условиях. В обязательном порядке необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие факт завершения декретного отпуска. Размер возраста детей является несущественным в данном случае, поскольку работодатель не имеет права отказать в приеме на работу по социальным состояниям работника (в данном случае - наличия маленьких детей). Если заведующая откажет в приеме на работу, то можно обратиться к вышестоящим должностным лицам или службам трудовых споров.

Статьи 254, 255, 256 Трудового кодекса Российской Федерации.