Отказ работодателя после декрета: почему автор не принимают на работу в детский сад?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан принять работника обратно на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, если работник обратился к работодателю не позднее трех дней со дня окончания отпуска и имеет соответствующую медицинскую справку. Отказ работодателя является незаконным и работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, следует обратиться в органы исполнительной власти, отвечающие за охрану труда и защиту прав работника. В качестве документов, которые могут понадобиться в данном случае, могут выступать:

1. Трудовой договор (если с нанимателем уже был заключен трудовой договор).

2. Справка о постановке на учет в качестве безработного (если таковая имеется).

3. Справка о нахождении в декретном отпуске и даты его начала и окончания.

4. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя принять сотрудника обратно после декретного отпуска.

5. Копия из устава или коллективного договора (если таковые имеются) с информацией о процедурах и регламентах в отношении постановки на работу, перевода и увольнения сотрудников.

При решении вопроса необходимо также учитывать положения Гражданского, Трудового и других федеральных законов, которые могут регулировать отношения между работником и работодателем в трудовых отношениях.

Такой вопрос требует более подробной информации для выработки ответа в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, предположим, что "такая справка" является медицинским заключением о состоянии здоровья в рамках прохождения медицинского освидетельствования перед выходом из декретного отпуска, то следующие статьи закона могут быть применимы:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии для женщин, имеющих детей"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Восстановление на работе"

Кроме того, могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса РФ или законодательства о защите прав работников. Необходимо обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и выработки индивидуальной стратегии решения данной ситуации.