Принята на работу в детский сад, но уволена из-за инвалидности: подтверждение медицинского заключения и иск в суде на восстановление на работу

В данном случае, работник была принята на работу в детский сад и после двух месяцев заболела и была госпитализирована. Работодатель отказал в выдаче листа нетрудоспособности, так как у нее уже до поступления на работу была определена не рабочая группа инвалидности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и было противопоказано выполнение работы по трудовому договору.

Принимая во внимание статью 77 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе прекратить действующий трудовой договор в случаях, предусмотренных законодательством РФ, в том числе если работник признан инвалидом. В данном случае, у Морозовой была определена не рабочая группа инвалидности до начала работы, что свидетельствует о том, что выполнение работы по трудовому договору было противопоказано. Следовательно, работодатель действовал в соответствии с законодательством и имел право уволить Морозову в соответствии с п.11ч.1ст.77 ТК РФ.

Следовательно, Морозова не имеет права на восстановление на работу, так как увольнение было основано на законных основаниях и соответствовало требованиям трудового законодательства РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор, заключенный между Марозовой и работодателем.
2. Медицинское заключение, на основании которого Марозовой была определена не рабочая группа инвалидности.
3. Инструкция Минздрава РФ, устанавливающая противопоказания для выполнения работ по трудовому договору в соответствии с состоянием здоровья работника.
4. Решение работодателя об увольнении Марозовой по п.11ч.1ст.77 ТК.

С учетом представленных фактов и вышеперечисленных документов, следует отметить, что работодатель правомерно уволил Марозову по п.11ч.1ст.77 ТК. Данный пункт статьи предусматривает возможность увольнения работника в случае установления его неспособности выполнения обязанностей по трудовому договору по состоянию здоровья и наличия соответствующего медицинского заключения.

Таким образом, иск Марозовой о восстановлении на работу должен быть отклонен в судебном порядке, так как работодатель выполнил все необходимые требования и действовал в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Представляю вам следующее правовое обоснование:

Для решения вопроса о восстановлении на работу Морозовой применимы статьи Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 78 ТК РФ работник имеет право на восстановление на работе в случаях, предусмотренных законодательством, если он уволен по указаниям работодателя.

Однако, ст. 81 ТК РФ предусматривает, что работодатель может уволить работника в случае, если он не может исполнить трудовые обязанности в связи с наличием противопоказаний по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

В данном случае Морозова была уволена работодателем по п.11ч.1ст.77 ТК РФ, так как ее состояние здоровья не позволяло ей выполнять трудовые обязанности по договору. Соответствующие медицинские заключения Морозова предоставила работодателю.

Следовательно, увольнение Морозовой было выполнено в соответствии с требованиями ТК РФ, и иск о ее восстановлении на работу должен быть отклонен.