Лаборант опоздала на работу и была уволена: иск о восстановлении в суде

Работодатель мог применять дисциплинарное взыскание в отношении Чумаковой, если она нарушила трудовую дисциплину. Однако, статья 193 Трудового кодекса РФ указывает на то, что дисциплинарное взыскание не может применяться дважды за одно и то же нарушение, а также не может быть применено более двух раз в течение одного календарного года. С учетом этого, похоже, что действия работодателя были неправомерными, так как второе дисциплинарное взыскание было наложено на Чумакову в новом календарном году. Однако, для того, чтобы принять окончательное решение, необходимо изучить текст трудового договора, а также узнать другие подробности и обстоятельства этого случая.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы: 1. Трудовой договор между Чумаковой и педагогическим институтом. 2. Устав педагогического института. 3. Приказ о назначении Чумаковой на должность лаборанта кафедры экономической теории педагогического института. 4. Приказ об объявлении выговора Чумаковой. 5. Приказ о расторжении трудового договора с Чумаковой. 6. Документы, подтверждающие факт опоздания Чумаковой на работу (например, журнал учета рабочего времени). 7. Законодательство о труде, включая Трудовой кодекс Российской Федерации.

На основании представленных документов и законодательства суд должен решить, был ли работодатель в праве применить дисциплинарное взыскание в отношении Чумаковой, и соответствовали ли действия работодателя требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Если суд признает, что работодатель действовал в соответствии с законодательством, то решение о расторжении трудового договора с Чумаковой будет считаться законным. Если же суд признает, что работодатель нарушил законодательство или не доказал факты нарушения трудовой дисциплины Чумаковой, то решение о расторжении трудового договора может быть отменено, а Чумакова восстановлена на работе.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 81. Порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам Трудового кодекса Российской Федерации;
• Пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации о возможности расторжения трудового договора с работником при наличии ранее наложенных дисциплинарных взысканий;
• Положения Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.12.2002 г. № 131 "Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка в организациях и учреждениях" о правиле о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, опоздавших на работу.