Что делать, если сотрудница опоздала и не предоставила документы о болезни на работу

Да, возможно, если в организации действуют правила внутреннего трудового распорядка или договор трудовой договор, предусматривающие обязательство сотрудника оповещать работодателя о своём отсутствии на рабочем месте и предоставлять подтверждающие документы при наличии таких обстоятельств (например, больничный лист). В таком случае сотрудница могла допустить нарушение трудовых обязанностей и быть привлечена к дисциплинарной ответственности в соответствии с установленными правилами. Однако, если такие правила в организации отсутствуют, то дисциплинарное взыскание в данной ситуации может быть незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудницы;
2. Коллективный договор, если он имеется для данной организации;
3. Положение о порядке установления и применения дисциплинарных взысканий в организации;
4. Жалобу от работодателя на сотрудницу, связанную с нарушением трудовых обязанностей, в том числе по поводу опоздания на работу и непредоставления подтверждающих документов;
5. Выписку из трудовой книжки сотрудницы, в которой могут быть описаны аналогичные нарушения и примененные к ней дисциплинарные взыскания.

Ответ на вопрос о возможности привлечения сотрудницы к дисциплинарной ответственности будет зависеть от того, какие требования к сотруднице предусмотрены в трудовом договоре и других внутренних документах организации, а также от того, является ли нарушение трудовых обязанностей существенным и вызвано ли плохим самочувствием сотрудницы. В любом случае, привлечение к дисциплинарной ответственности должно соответствовать законодательным требованиям, утвержденным правилам и процедурам в данной организации и быть обоснованным.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Порядок оформления больничного листа и выдачи листка нетрудоспособности Статья 81. Сокращение численности или штата работников организации, установление измененных условий труда Статья 192. Дисциплинарные взыскания