Елена опоздала на работу и получила строгое предупреждение: как не нарушать правила работы в ГБУ

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан приходить на работу в назначенное время, если не оговорено иначе с работодателем. В случае опоздания на работу работодатель имеет право применить к работнику взыскание в виде устного предупреждения, письменного замечания или вынесения дисциплинарного взыскания. В данном случае, работодатель выразил свое недовольство руководителю отдела, который вынес работнику устное предупреждение. По сути это самое первое взыскание, с которым работник не согласился и написал объяснительную. Руководитель передал объяснительную в отдел кадров. В свою очередь, работодатель имеет право проверить достоверность предоставленных документов и запросить дополнительные сведения. В данном случае, организация запросила копии документов с печатью, подтверждающими медицинскую помощь. Спор, который возник между работником и работодателем, касается вопроса о правомерности распределения доходов. Следует отметить, что решение о применении дисциплинарных взысканий принимается работодателем, а это решение должно быть обоснованным и необходимым. В случае наличия оснований для предположения несправедливости взыскания работник может обратиться в суд или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора с Еленой, в котором указан график работы и условия оплаты труда.

2. Учебно-методические материалы, касающиеся процесса применения дисциплинарного взыскания к работникам бюджетных учреждений.

3. Запись устного предупреждения, высказанного руководителем Елене в связи с опозданием.

4. Письменная объяснительная Елены о нарушении графика работы.

5. Копия направления на анализы, чек об оплате, документы со всеми синими печатями и документ, подтверждающий статью закона о медицинской диспансеризации.

6. Заявление Елены о признании 45 минут, которые она опоздала на работу, за день диспансеризации.

7. Копия приказа о назначении дисциплинарного взыскания в отношении Елены и другой документации, связанной с этим взысканием.

8. Учебно-методические материалы, касающиеся процедуры применения балльной системы премирования.

9. Документы, подтверждающие, что Елена выполнила свои обязанности и не причинила вреда предприятию за время ее работы там.

10. Если есть свидетельства коллег Елены, как других работников, которые опоздали на работу, но не получили дисциплинарного взыскания, то копии этих свидетельств.

Необходимо также провести собственное исследование материалов, связанных с применением дисциплинарных взысканий в предприятии, и свидетельств коллег, прежде чем предпринимать юридические действия от лица Елены.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 92. Права и обязанности работника при предоставлении ему отпуска

Статья 193. Дисциплинарное взыскание

Статья 201. Имущественная ответственность работника

Статья 215. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Статья 216. Порядок применения дисциплинарного взыскания

Статья 217. Трудовая книжка