Украден телефон и списаны деньги: Елена не получила акт и обвиняют в краже аксессуаров

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может удержать из заработной платы работника сумму долга только при условии, если работник дал свое письменное согласие на такой удержание, или если удержание произведено в соответствии с решением суда. Если у работника нет письменного согласия на удержание заработной платы, то работодатель не имеет права списывать деньги с его заработной платы без соответствующего документа.

Относительно уголовного дела и полиграфа, следует отметить, что полиграф в России не является средством доказывания в уголовном процессе. Работодатель не имеет права требовать от работника прохождения полиграфа, а также отправления заявления в полицию без достаточных доказательств, что работник является причастным к совершенному преступлению. В случае наличия доказательств виновности работника в краже, работодатель имеет право предъявить ему соответствующие обвинения и возможность защиты своих прав и интересов в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Документы, подтверждающие факт списания с зарплаты суммы в размере 17990 рублей.

2. Документы, подтверждающие отсутствие согласия на списание суммы с зарплаты и отсутствия подписания соответствующих документов.

3. Документы, подтверждающие факт украденного телефона на торговой точке, где Вы должны были работать.

4. Документы, подтверждающие отсутствие Вас на указанной торговой точке в момент украдения телефона.

5. Документы, связанные с обвинением в украденных аксессуарах на сумму 32000 рублей, включая заявление на полицию и протоколы допросов.

6. Другие документы, которые могут быть необходимыми для решения данного вопроса в соответствии с российским законодательством и правилами работы Вашей компании.

В целом, для дальнейшего решения этой ситуации Вам следует обратиться к юристу, который специализируется на расчете и возврате неправомерно удержанных или списанных сумм с зарплаты сотрудников, а также защиту прав в рамках уголовного производства.

Налоговый кодекс РФ статья 280.1 "Налоговый учет расходов организаций на выплату заработной платы и иных выплат физическим лицам" и Трудовой кодекс РФ статьи 74 и 136.