Симкина получила выговор и была уволена за нарушение трудовой дисциплины. Иск о восстановлении на работе - решение суда.

Суд должен рассмотреть доказательства, представленные Симкиной и ее работодателем, относительно ее опозданий на работу, а также уважительности или неуважительности причин. Если суд признает, что объявление выговора и последующее увольнение были необоснованными и несоразмерными нарушениям трудовой дисциплины, он может принять решение о восстановлении Симкиной на работе и выплате ей возможных компенсаций. Однако, если суд признает, что увольнение было соответствующим мерой в случае нарушения трудовой дисциплины, то решение о восстановлении на работе не будет принято.

Для решения данного вопроса, суду понадобятся следующие документы:

1. Оригинальный приказ об объявлении выговора бухгалтеру Симкиной за опоздание на работу без уважительных причин 1 апреля.

2. Документ, подтверждающий факт опоздания бухгалтера Симкиной 28 августа.

3. Оригинальный приказ об увольнении бухгалтера Симкиной за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

4. Документ, подтверждающий фактические обстоятельства, свидетельствующие о систематических нарушениях бухгалтером Симкиной трудовой дисциплины.

5. Любые другие доказательства, подтверждающие фактические обстоятельства и обосновывающие правомерность решения об увольнении.

Суд должен провести анализ представленных доказательств, оценить соответствие действий администрации института требованиям трудового законодательства Российской Федерации и вынести решение по спору, соответствующее этим требованиям. Если администрация института действовала в соответствии с законодательством и процедура увольнения была проведена правильно, то суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе бухгалтера Симкиной. В противном случае, суд может удовлетворить иск и вернуть бухгалтера Симкиной на прежнюю работу.

Статьи закона, применимые к этому случаю:

Статья 81 ТК РФ - нарушение трудовой дисциплины; Статья 82 ТК РФ - дисциплинарное взыскание в виде выговора; Статья 81.5 ТК РФ - увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины; Статья 392 ГПК РФ - установление фактических обстоятельств дела.