Правила трудовой дисциплины: выговор, материальная ответственность, штрафы и административное правонарушение

Для правовой оценки данной ситуации могут быть применены понятия трудовой дисциплины и дисциплинарной ответственности. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник обязан приходить на работу в установленное время, а нарушение установленного графика работы может привести к применению мер дисциплинарной ответственности.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия трудовой дисциплины, порядок применения дисциплинарных взысканий и ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

2. Кодекс труда Российской Федерации, в котором должны быть указаны статьи, регулирующие вопросы трудовой дисциплины и порядок применения дисциплинарных взысканий.

3. Внутренний трудовой регламент организации, в котором должны быть прописаны правила поведения работников в рабочее время, порядок учета рабочего времени и ответственность за нарушение данных правил.

Для правовой оценки данной ситуации могут быть применены следующие понятия:

1. Трудовая дисциплина, поскольку данная ситуация характеризуется нарушением правил поведения работника в рабочее время.

2. Выговор, как наименее строгий вид дисциплинарного взыскания, который может применяться в данной ситуации.

3. Дисциплинарная ответственность, в случае если работник продолжает нарушать трудовую дисциплину несмотря на выговор, и в соответствии с установленным порядком применения дисциплинарных взысканий, ему может быть применен более строгий вид дисциплинарного взыскания.

1) Трудовая дисциплина, 2) Выговор, 6) Дисциплинарная ответственность.