Нарушение дисциплины в армии: пропущенное построение и выговор

"Почему я получил строгий выговор за опоздание на построение, если я не мог ответить на звонки и прибыл только на следующий день? Было ли учтено, что это было связано не с халатностью, а с невозможностью связаться со мной? И какие статьи были нарушены в данной ситуации?"

| Алексей, Москва
Категория: Военное право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Ответственность военнослужащего контрактной службы за пропуск построения регулируется дисциплинарным законодательством Российской Федерации, а именно - Уставом Воинский дисциплинарный кодекс РФ. Однако, для более точного ответа необходимо знать должностную инструкцию военнослужащего и согласно каким правилам и нормам ему следует проходить построение. Если в данном случае военнослужащий нарушил правила подчинения и не выполнил своих обязанностей, то он может быть привлечен к ответственности, включая применение дисциплинарных взысканий, таких как объявление строгого выговора. Однако для принятия конкретного решения необходимо детальное изучение обстоятельств произошедшего и конкретных нормативных правовых актов.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса следует провести дисциплинарное расследование с целью установления обстоятельств произошедшего инцидента и выявления фактов нарушения военнослужащим контрактной службы правил внутреннего распорядка. При этом могут потребоваться следующие документы и материалы:

  1. Докладная записка о происшедшем инциденте со списком участников и свидетелей событий.

  2. Отчет начальника подразделения о причинах задержки военнослужащего контрактной службы на построение.

  3. Копии документов, подтверждающих наличие договора о контрактной службе военнослужащего.

  4. Копии приказов о назначении на должность и о присвоении воинского звания.

  5. Копия документа о получении военнослужащим контрактной службы устава или правил внутреннего распорядка подразделения.

  6. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания в отношении военнослужащего.

  7. Протокол допроса военнослужащего контрактной службы, свидетелей и участников инцидента.

  8. Другие документы и материалы, имеющие отношение к данному инциденту.

Относительно возможности объявления военнослужащему контрактной службы строгого выговора следует уточнить в соответствии с полномочиями и процедурами военного управления и внутренних войск.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

  1. Статья 45 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - Невыполнение военнослужащим обязанностей, возложенных на него законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации, является нарушением военной дисциплины и может привести к применению взысканий.

  2. Статья 61 расторжения контракта с военнослужащим военной службы по его инициативе - Военнослужащий может быть уволен по собственному желанию в связи с невыходом на военную службу в положенный срок, если это повлекло за собой значительные нарушения в организации военной службы.

  3. Статья 64 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - Строгий выговор является дисциплинарным взысканием, которое может быть применено к военнослужащему за допущенные малые проступки или недостатки в исполнении служебных обязанностей, если с момента наложения предупреждения прошло менее шести месяцев.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы