Увольнение по нарушению трудовой дисциплины: заявление по желанию, количество прогулов и выговор

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника по статье за нарушение трудовой дисциплины может производиться только при наличии виновных действий работника, а также при соблюдении процедуры наложения дисциплинарного взыскания, включающей объявление выговора и последующие штрафы. Количество пропусков работы, при котором может быть применена статья за нарушение трудовой дисциплины в качестве основания для увольнения, не установлено законодательством. Однако, увольнение по данной статье может быть наложено только при виновности работника и при решении о применении данного вида дисциплинарного взыскания должны учитываться индивидуальные обстоятельства каждого отдельного случая.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, правила внутреннего трудового распорядка, приказы, регламентирующие порядок применения дисциплинарных взысканий, и другие соответствующие документы.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику за систематические нарушения трудовой дисциплины, в том числе за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. За однократные нарушения обычно выговор выносят.

Максимальное количество дней прогула для применения дисциплинарного взыскания не установлено законодательно, так как это решение остаётся за работодателем. Однако, чтобы применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, нужно доказать, что работник не исполняет свои трудовые обязанности, что работодатель объявил ему о применении дисциплинарного взыскания, а ранее не применялись меры по взысканию.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо изучить все вышеуказанные документы, имеющиеся в организации, и проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Нарушение трудовой дисциплины работником.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - Виды дисциплинарных взысканий.

Статья 84 Трудового кодекса РФ - Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Ответ на вопрос о том, какое количество прогулов может быть основанием для увольнения по статье за нарушение трудовой дисциплины, зависит от решения конкретного работодателя. Однако, если пропуск с работы без уважительной причины происходит более четырех раз в месяц, то это может стать основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ. По закону перед применением дисциплинарного взыскания должен быть объявлен предупредительный взыскание в виде выговора.