Правовые основы увольнения работника по нарушению трудовой дисциплины

В соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть уволен за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин. При этом, работодатель должен был провести предварительную процедуру наложения взысканий, в том числе замечаний, выговоров, строгих выговоров и предупреждений о неполном служебном соответствии.

Таким образом, если работник имел 3 взыскания за нарушение трудовой дисциплины и был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, то такое увольнение могло быть правомерным.

Для решения данного вопроса потребуется:

1. Копии документов о нарушении трудовой дисциплины работником: замечаний, выговоров, строгих выговоров и предупреждений о неполном служебном соответствии.

2. Копию трудового договора между работником и работодателем.

3. Копию приказа о расторжении трудового договора (увольнении) работника и причину увольнения.

4. Документы, подтверждающие неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником.

5. Сведения о стаже работы работника у данного работодателя.

Правомерность увольнения должна быть оценена с учетом соблюдения работодателем процедуры ее проведения, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации. В данном случае, учитывая, что имеется несколько нарушений трудовой дисциплины, совершенных работником, а также отсутствие уважительных причин для неисполнения трудовых обязанностей, увольнение работника может быть правомерным. Однако, решение о правомерности увольнения возможно только после анализа всех обстоятельств данного конкретного случая.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 192.1. Наставление по охране труда;

Статья 193. Трудовой договор;

Статья 194. Требования к содержанию трудового договора;

Статья 226.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением работником трудовой дисциплины;

Статья 227. Уведомление работника о расторжении трудового договора;

Статья 240. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.

Правомерность увольнения зависит от соответствия действий работодателя требованиям закона и соблюдения процедуры увольнения. В данном случае работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, и работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 226.3 ТК РФ. При этом работодатель должен уведомить работника о расторжении трудового договора в соответствии со статьей 227 ТК РФ и соблюсти все требования, установленные законом для увольнения по инициативе работодателя.