Как уволить работника за неисполнение обязанностей и нарушение дисциплины? Вопросы отпуска и увольнения матерей-одиночек, а также отказ от увольнения по своей воле

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника может осуществляться по существу и по форме. При увольнении по существу необходимо доказать факт неисполнения (отказ принимать товар и проверка на наличие брака, отказ выйти на подмену заболевшего сотрудника) и ненадлежащего исполнения обязанностей, а также нарушение дисциплины (нахождение в соцсетях в рабочее время, постоянное общение в течение рабочего дня в WhatsApp). При увольнении по форме необходимо соблюдать процедуру уведомления работника о намерении уволить его с указанием причин увольнения и соблюдение установленного срока уведомления.

Если работник заявляет о своем праве на очередной отпуск и подает встречное заявление на предоставление отпуска, то работодатель должен рассмотреть его заявление и принять решение. Однако, если причины увольнения являются достаточно серьезными (неисполнение обязанностей, нарушение дисциплины и др.), то работодатель может осуществить увольнение работника, независимо от того, подано ли встречное заявление на предоставление отпуска.

Отношения между работодателем и работником могут регулироваться трудовым договором и коллективным договором. Если же в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены какие-либо ограничения по увольнению данного сотрудника в данной ситуации, то работодатель имеет право уволить такого работника в соответствии с процедурой, установленной законодательством Российской Федерации.

При этом, если работник является матерью-одиночкой, воспитывающей двух детей школьного возраста, то работодатель должен учитывать интересы ребенка и соблюдать права работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, это не означает, что работодатель лишен права осуществить увольнение, если такое увольнение соответствует законодательству Российской Федерации и не является дискриминацией.

Для решения вопроса о правильном оформлении увольнения работника (продавца-консультанта), в связи с неисполнением обязанностей, нарушением дисциплины и т.д., необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора с работником, в котором должны быть прописаны его права и обязанности, а также условия прекращения договора.

2. Документы, подтверждающие факт неисполнения обязанностей, нарушения дисциплины и т.д. (например, протоколы проверок, переписки в WatsApp, выписки из соцсетей).

3. Рекомендательное письмо о предстоящем увольнении, в котором должна быть указана причина увольнения и срок его осуществления.

4. Письменное заявление работника о его отказе от права на очередной отпуск.

5. Встречное заявление работника о предоставлении отпуска.

При этом, необходимо учитывать следующие ограничения по увольнению данного сотрудника в данной ситуации:

1. Нельзя уволить работника из-за его материнского статуса или наличия детей без явнго нарушения трудовой дисциплины идругих законных оснований для увольнения.

2. Необходимо соблюсти правила увольнения из-за беременности или по уходу за ребенком.

3. Необходимо предоставить работнику возможность досрочного предупреждения о намерении уволить его, чтобы он мог предоставить свою точку зрения и исправить ситуацию.

Важно отметить, что в данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы избежать неправомерных действий со стороны работодателя и соблюсти все необходимые правила и процедуры.

Трудовой кодекс РФ: статьи 33, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 127.

Также необходимо учитывать наличие коллективного договора (при наличии), который может содержать дополнительные требования и ограничения по увольнению работников.

Отмечу, что увольнение работника по основаниям, указанным в вопросе, может быть признано судом законным, если будут соблюдены все соответствующие процедуры и формальности, предусмотренные законодательством, в том числе процедуры уведомления работника о расторжении трудового договора, составления акта нарушения трудовой дисциплины и др.

Относительно встречного заявления на предоставление отпуска, статья 123 ТК РФ указывает, что работник может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском после шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Если работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то его право на него будет учитываться и увольнение должно быть осуществлено после его использования.

Относительно ограничений по увольнению матери-одиночки, воспитывающей двух детей школьного возраста, таких ограничений нет. Однако, работодатель должен соблюдать все требования, предусмотренные законодательством о трудовых правах женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей.