Не получили зарплату после увольнения по своей воле? Узнайте, как выйти из ситуации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в полном объеме не позднее чем через 3 дня с даты прекращения трудового договора. В случае невыплаты заработной платы, работник имеет право обратиться в суд с требованием организации выплаты задолженности. При этом, работодатель может быть привлечен к ответственности и в виде уплаты неустойки и штрафа за просрочку выплаты в зависимости от суммы задолженности и продолжительности ее неуплаты. Рекомендуется обратиться к юристу для составления и подачи соответствующего иска в суд.

Для решения указанного вопроса в первую очередь следует обратиться к коллективному договору, трудовому договору или к иным внутрифирменным документам, где могут быть прописаны условия о выплате заработной платы.

Документы, которые могут потребоваться для дальнейших юридических действий:

1. Копия трудового договора или иного документа, удостоверяющего отношения между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию (например, приказ о увольнении, заявление работника о своем увольнении).
3. Документы, подтверждающие факт не выплаты заработной платы (например, расчетный листок, квитанция об оплате, договоренности и переписка между работником и работодателем).
4. Копия обращения к работодателю с просьбой о выплате задолженности по заработной плате.
5. Копия ответа работодателя на обращение работника.
6. Если решение не было найдено, следует обратиться к юристам для составления искового заявления в суд с целью взыскания задолженности по заработной плате.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" и статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы". Также, необходимо рассмотреть возможность привлечения работодателя к административной или уголовной ответственности в случае уклонения от выплаты заработной платы после увольнения работника.