Как вернуть не выплаченную зарплату и оспорить увольнение по своей же воле: подача иска в суд

Для подачи заявления в суд необходимо использовать общую форму заявления о взыскании задолженности согласно Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Заявление должно содержать информацию о факте работы на микрозайме на полставки, о причинах увольнения и о том, что работник сам не желал увольнения. Также следует отразить данные о неуплаченной части зарплаты и указать сроки, в течение которых она должна была быть выплачена. В заявлении также необходимо указать требование в отношении микрозайма. Приложить к заявлению копии всех необходимых документов, подтверждающих факты работы на микрозайме, увольнения и наличия задолженности по зарплате.

Для решения вопроса о выплате задолженной зарплаты и изменения формулировки причины увольнения необходимо подготовить следующие документы:

1) Исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений с микрозаймом, о неуплате неофициальной части заработной платы, о изменении формулировки причины увольнения.

2) В качестве доказательств необходимо представить документы, подтверждающие трудовые отношения с микрозаймом и неуплату неофициальной части заработной платы (например, копию трудового договора, расчетные листы, справки о заработной плате, письменную претензию к работодателю).

3) Если увольнение было произведено без согласия работника, то необходимо представить доказательства о том, что работник не подписывал лист об увольнении, и о том, что документы были возвращены в трудовую инспекцию.

4) Необходимо указать точную сумму задолженности за неоплаченный период работы.

5) Также необходимо заполнить специальную форму искового заявления, которую можно найти на сайте суда или в интернете.

Однако, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который будет готовить исковое заявление и оказывать содействие в разрешении данной ситуации.

Статьи, применимые для решения вопроса о выплате денежных средств и увольнении в Суде, могут включать:

• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы" - если работник не получил полностью заработную плату, предусмотренную договором труда;
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию" - если работник не был уведомлен о расторжении договора труда по собственному желанию;
• Статья 12.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде" - если работодатель не выплатил работнику полностью заработную плату или не предоставил должные трудовые документы.

Форма заявления в Суд в данном случае должна соответствовать требованиям гражданского процессуального законодательства Российской Федерации. В интернете можно найти образцы заявлений на выплату заработной платы и защиту трудовых прав. Желательно, чтобы заявление было составлено в письменной форме на русском языке и содержало требования к работодателю, а также обстоятельства дела и доказательства. Важно учесть, что сроки подачи заявления в Суд в данном случае могут быть ограничены, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.