Защита своих прав на работе: отстранение, увольнение и сроки по своей воле

Здравствуйте! Вопрос увольнения по собственному желанию регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно ст. 81 ТК РФ, работник вправе по своему требованию в любое время уйти с работы, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон трудового договора. Однако, если работник находится на больничном листе, ему необходимо дождаться окончания этого периода и только после этого подавать заявление о увольнении.

Касательно вопроса об отстранении от работы и незаконном увольнении, необходимо проанализировать обстоятельства конкретного случая и применяемое право. Если было нарушено законодательство при отстранении от работы или его прекращении, работник может обратиться за помощью к юристу или в профсоюз, если он является его членом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, если таковые имеются;
2. Постановление главного врача, на которое вы ссылаетесь в своем сообщении;
3. Копии уведомлений о вашей отстранении от работы и уведомлений о возможности возвращения на работу;
4. Копию заявления о вашем желании уволиться по собственному желанию;
5. Копию трудовой книжки с записями о работе на данном предприятии.

Стоит отметить, что если вы считаете, что ваше отстранение от работы было незаконным и нарушило ваши трудовые права, то вам может потребоваться помощь юриста для защиты своих интересов. В этом случае вам нужно будет подготовить дополнительные документы, такие как заявление о нарушении трудовых прав и соответствующие доказательства (в том числе письменные свидетельства).

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, могут зависеть от многих факторов, таких как трудовой договор, внутренние правила и регламенты предприятия и др. Однако, возможно, будет полезно ознакомиться со статьями Трудового кодекса Российской Федерации, касающимися увольнения работника по собственному желанию (статьи 80-84).