Защита своих прав на работе: инструкции работодателя vs Трудовой кодекс РФ, отказ от сверхурочной работы, право на оставание на ночь и защита от угроз штрафов

В данной ситуации, на основании ТК РФ, работники имеют право отказаться от сверхурочных работ, за исключением случаев, когда данные работы являются необходимыми в экстренной ситуации. Однако, работодатель должен заблаговременно сообщить о необходимости таких работ, а также согласовать их выполнение с работниками.

В данном случае, если установленные работодателем инструкции противоречат законодательству, то работник вправе не следовать им. Под давлением начальника работник не обязан писать объяснительную записку, если не считает свои действия незаконными.

В случае возникновения конфликта между работником и работодателем, предпринять следующие действия: обратиться к профсоюзу, представляющему интересы работника, передать официальное заявление руководству предприятия, возможно, обратиться в судебный орган или другую компетентную службу, занимающуюся контролем за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть определены Ваши права и обязанности, в том числе в отношении сверхурочной работы;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержится регулирование правил проведения сверхурочных работ и прав работника в этой ситуации;

3. Локальные нормативные акты работодателя, в том числе действующие инструкции по работе, регулирующие проведение сверхурочных работ и правила поведения работников в экстренных ситуациях.

На основании данных документов, Вам следует убедиться в правомерности своих действий и возможных нарушений со стороны начальника. Если Вы считаете, что начальник допускает злоупотребления своими полномочиями и не уважает Ваши права, можете рассмотреть возможность обращения в профсоюзную организацию или к уполномоченному по правам человека. Если работодатель начнет применять к Вам санкции, например, штраф или увольнение, Вы можете обжаловать это решение в суде с указанием нарушения Ваших прав. В любом случае, Российский трудовой кодекс защищает права работника на свободное от сверхурочной работы время и уважение его личных планов, если работодатель не смог уведомить Вас заранее о возможности проведения сверхурочных работ.

23, 91, 109, 113, 134, 135, 136, 137, 139 Трудового кодекса РФ.