Отказ от работы по графику день/ночь после декрета: правильность действий работодателя и защита прав работницы

Работодатель имеет право изменить график работы работника в соответствии с требованиями закона "О труде". Однако, если изменение графика работы было произведено в связи с беременностью и родами работника, работодатель обязан восстановить работника на прежнем месте работы и в прежнем графике работы по истечении отпуска по уходу за ребенком. В случае если место работы было занято другим сотрудником, работодатель должен предложить работнику другую вакансию, соответствующую его квалификации и возможностям.

Для решения данного вопроса следует требовать от работодателя предоставление письменного обоснования отказа в смене графика работы. Также необходимо предоставить работодателю подтверждающие справки от врачей о возможности работы в ночное время. В дополнение к этому, стоит изучить соответствующие нормы законодательства Российской Федерации о трудовых отношениях и обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической консультации. В случае дальнейшего отказа работодателя в установлении прежнего графика работы можно обратиться в судебные органы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 64 - Перевод работника на другую работу статья 67 - Изменение условий труда статья 325 - Охрана труда женщин и несовершеннолетних.