Кодекс труда: выходные дни и оплата сверхурочной работы

Да, вы правильно рассуждаете. По законодательству Российской Федерации работникам должны предоставляться выходные дни согласно статье 111 Трудового кодекса РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (статья 113 Трудового кодекса РФ). Сверхурочная работа оплачивается согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, при этом работник имеет право на дополнительное время отдыха. Однако, при учете времени отдыха следует учитывать только рабочие дни, а не выходные дни или другие виды отдыха, определенные статьей 107 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса, вам потребуется ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в вашей организации. Кроме того, важными документами являются трудовая книжка и график работы работника. Необходимо учитывать особенности работы фирмы, такие как сайт, магазин, офис, склад, ресторан, гостиница и т.д.

Если вы рассуждаете про работу в выходные дни, то следует учитывать то, что работа в выходные дни может быть разрешена в некоторых исключительных случаях, предусмотренных законодательством и в соответствии с контрактом, однако работодатель обязан предоставить работникам выходные дни в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Что касается дополнительного времени отдыха, то это время предоставляется работникам дополнительно к выходным дням и отпуску в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса РФ. Как правило, работники вправе выбрать между дополнительным временем отдыха и повышенной оплатой за сверхурочную работу.

Итак, ваше рассуждение о том, что должны учитываться только рабочие дни в целях определения времени отдыха, является правильным. Однако, при решении данного вопроса следует учитывать конкретные обстоятельства каждого случая и документы, которые регулируют трудовые отношения в организации.

Да, вы правильно рассуждаете. Для решения вопроса о времени отдыха, выходных днях, запрещении работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплате сверхурочной работы в Российской Федерации применимы статьи: 107, 111, 113 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По сути, это основные статьи ТК РФ, которые регулируют рабочее время и оплату труда работников. Важно учитывать определения и условия каждой из этих статей при принятии решений в рамках рабочего процесса.