Работа посменно в выходные дни, отработано 150 часов при норме 120, отпуск с 22.04. Требуются нормативные документы о сверхурочной оплате.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 91) сверхурочная работа может быть назначена только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме. Также в соответствии с Федеральным законом "О труде" (статья 91) сверхурочные часы должны быть оплачены работодателем соответствующей надбавкой к заработной плате. В данном случае, если сверхурочной работы не было оговорено в письменном соглашении между работником и работодателем, то работнику не положены дополнительные оплаты за превышение нормальной продолжительности рабочего времени. Однако если работник считает, что ему была назначена сверхурочная работа без согласия в письменной форме, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в которых должна быть указана нормальная продолжительность рабочего времени.
2. График работы, из которого следует, что вы работали в соответствии с установленным графиком.
3. Табель учета рабочего времени за апрель, в котором указана фактически отработанная вами продолжительность рабочего времени.
4. Нормативные акты, устанавливающие правила учета и оплаты сверхурочных часов работы, например, Трудовой кодекс Российской Федерации и Положение о рабочем времени и времени отдыха работников.

На основании предоставленных вами документов, а также учитывая нормативные акты, определившие порядок учета и оплаты сверхурочных часов работы, можно будет дать правильную юридическую оценку ситуации и помочь вам защитить свои права как работника.

Для решения данного вопроса необходимо представить своему работодателю следующие документы:

1. Список графиков работы, утвержденных в установленном порядке.
2. Трудовой договор или контракт с указанием условий оплаты труда и учета рабочего времени.
3. Табель учета рабочего времени за апрель месяц.

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник вправе претендовать на оплату сверхурочных часов работы в случаях, когда по графику работы на предприятии или в организации произведено превышение продолжительности рабочего времени сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При этом оплата работы в сверхурочное время должна производиться в размере, не менее установленного законодательством РФ размера, т.е. в размере не менее чем 1,5 ставки за час работы сверхурочного времени.

Таким образом, если сотрудник отработал сверхурочные часы, указанные в табеле, он имеет право на оплату за сверхурочную работу. Если бухгалтерия отказывается производить оплату сверхурочной работы, сотрудник может обратиться в инспекцию труда для разрешения возникшей проблемы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 94, 153, 155.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и приложениям к нему, следующие статьи могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 91. Нормальная продолжительность рабочего времени. Статья 93. Режим рабочего времени при выполнении работ с тяжелыми и вредными условиями труда. Статья 94. Режим рабочего времени при выполнении работ с особыми условиями труда. Статья 96. Понятие сверхурочных работ. Статья 97. Порядок оплаты сверхурочных работ.

Также могут быть применимы некоторые приказы, инструкции и распоряжения, утвержденные на уровне компании, так как они могут регулировать вопросы учета рабочего времени и оплаты сверхурочных работ.