Ограничение сверхурочной работы в 120 часов: как изменения ст. 99 ТК РФ влияют на оплату и режим работы в компаниях

Согласно нововведениям в статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа не может превышать 120 часов в год. Однако, в вашем случае, если производственный рабочий процесс непрерывен и требует работы сменами по 24 часа по 3-4 смены в месяц, то работодатель может воспользоваться исключением, предусмотренным пунктом 3 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае, работодатель должен соблюдать условия по ограничению продолжительности рабочего времени и отдыха, предусмотренные Федеральным законом от 21.11.2011 № 331-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О труде в Российской Федерации"".

Относительно оплаты сверхурочной работы, если работодатель оплачивает ее разовой премией в расчетном листе, то за отработанную сверхурочную смену она оплачивается в одинарном размере. Таким образом, если раньше сверхурочная работа оплачивалась в двойном размере в соответствии с статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, то в связи с новыми изменениями в статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата сверхурочной работы должна быть произведена в соответствии с текущим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, будет полезно предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт), в котором прописаны условия оплаты труда и переработки.
2. График работы сотрудников.
3. Расчетный лист за месяц, в котором произведена оплата сверхурочных часов.
4. Приказ о начислении разовой премии за сверхурочную работу.

Также следует иметь в виду, что статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает определенные ограничения на количество сверхурочных часов, которые работник может выполнить в год. При превышении этого лимита, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых прав работников.

Следует обратиться к профильному юристу для получения подробной консультации и оценки правовых возможностей в данной ситуации.

Статья 99 Трудового кодекса РФ, статья 152 Трудового кодекса РФ.