Режим работы: 5/2 с 2 днями отдыха. Вопросы о сверхурочной работе и компенсации

Если в трудовом договоре прописано, что у работника установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, то работодатель не имеет права требовать от работника работы в выходные дни. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочной работой является работа, выполненная сверх установленной ежедневной (сменной) или нормальной продолжительности рабочего времени. При этом если работник работал сверхурочно, ему должна быть выдана дополнительная оплата в размере не менее чем в полуторном размере за отработанный час работы сверхурочно. Следовательно, если работник работал в выходной день, то это будет считаться сверхурочной работой и работодатель обязан выплатить ему дополнительную оплату в размере не менее, чем полуторного размера за отработанный час работы сверхурочно.

Для решения вопроса необходимо иметь копию трудового договора между сторонами, в котором указан режим рабочего времени. Также, если есть, необходимо учитывать правила внутреннего трудового распорядка, так как они могут содержать дополнительные требования к рабочему времени и выходным дням работника.

Если в трудовом договоре прописано, что работник работает пять дней в неделю, то работодатель не может требовать от работника работы в выходной день без предварительного согласия работника. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа должна выполняться по письменному распоряжению работодателя и с согласия работника.

Также, статья 153 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работнику должна быть предоставлена компенсация за сверхурочную работу. Компенсация может выплачиваться дополнительным отдыхом или дополнительной оплатой труда, но только если это является условием трудового договора или коллективного договора.

Таким образом, если работник работает в выходной день и это не соответствует условиям трудового договора, то это должно считаться сверхурочной работой, которая должна быть оплачиваемой дополнительно.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 91 ТК РФ "Выходные дни", которая устанавливает выходные дни еженедельно по субботам и воскресеньям, а также определяет порядок исчисления рабочего времени при работе в выходные и праздничные дни.

2. Статья 93 ТК РФ "Сверхурочная работа", которая регулирует порядок выполнения работ в сверхурочное время (то есть сверх установленной продолжительности рабочего времени) и определяет вознаграждение за такую работу.

3. Статья 94 ТК РФ "Компенсация за работу в нерабочее время", которая определяет право работника на дополнительную выплату при работе в нерабочее время (выходные и праздничные дни), если это необходимо для выполнения работ в связи с особыми условиями труда.

В данном случае, если просьба работодателя работать в выходной день не связана с производственной необходимостью, то такая работа будет считаться сверхурочной. При этом работник имеет право на дополнительную выплату, если она необходима для выполнения работ в связи с особыми условиями труда. Если же работодатель незаконно требует от работника работать в выходной день, то работник может обратиться за защитой своих трудовых прав к соответствующим государственным органам и организациям.