Как решить конфликт на работе из-за изменения графика работы и отказа в выходных и сверхурочной работе?

Супервайзер не имеет права самостоятельно менять график работы и устанавливать количество выходных дней, если в этом нет согласия работника и не соблюдены условия трудового договора. Если работник вынужден оставаться на работе сверх установленной продолжительности рабочего дня без соответствующей оплаты, это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

В этой ситуации работник может обратиться в трудовую инспекцию или к своему профсоюзному органу за помощью в восстановлении своих трудовых прав. Также возможны судебные меры для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и условий работы.
2. График работы на текущий месяц с подписями руководителя и работника.
3. Заявление работника о нарушении прав и незаконных действиях работодателя.
4. Журнал учета рабочего времени, в котором отражены часы начала и окончания работы каждый день.
5. Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях.
6. Кодекс Российской Федерации о Труде.

На основании представленных документов будут определены возможные меры, которые работник может предпринять, включая направление жалобы в Государственную инспекцию труда или обращение в суд. Также будет оценено законность действий супервайзера и работодателя, и решено, нужно ли предпринимать срочные меры для защиты прав работника.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при сокращении продолжительности рабочего времени и продлении времени работы" и статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени" могут быть применены для решения данного вопроса.