Пересчет часов отпуска при работе в смену с учетом выходных и графика работы

Согласно ПИСЬМУ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 13.10.2011 N 22-2/377333-782, часы отпуска должны быть пересчитаны по графику работы. Однако, ПРИКАЗ от 13 августа 2009 г. N 588н утверждает, что время отпуска должно быть рассчитано исходя из 40-часовой рабочей недели с учетом выходных дней. С учетом этих норм, применение норм расчета времени отпуска по обычной 5-ти дневной рабочей неделе к работе по сменному графику недопустимо. Принимая во внимание совокупность указанных правовых норм, пересчет часов отпуска следует производить в соответствии с графиком работы работника.

Для решения данного вопроса Вам потребуется иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор работника с указанием графика работы и режима отпуска;
2. Карточка учета рабочего времени работника за квартал;
3. График работы, утвержденный работодателем;
4. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377333-782;
5. Приказ от 13 августа 2009 г. N 588н.

Согласно письму Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377333-782, время отпуска необходимо рассчитывать по графику работы работника. При этом необходимо учитывать режим работы работника (день, ночь, 48 часов отдыха) и суммированный учет рабочего времени за квартал.

Однако, приказом от 13 августа 2009 г. N 588н установлена 40-часовая рабочая неделя с учетом выходных дней. В таком случае, необходимо произвести пересчет часов отпуска исходя из этого приказа.

С учетом данных обстоятельств, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и определения правильного расчета отпуска в конкретной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91 и 93.