Оптимальный график работы врачей: 1.5 ставки на смену, 7.2 рабочих часов в день и вопрос о выходных

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а для работников с неполным рабочим временем - пропорционально установленной норме рабочего времени. Работодатель не может нарушать установленные законом нормы рабочего времени и выходных дней. Если администрация госпиталя не может предоставить должное количество врачей на каждую смену, они должны подумать над наймом новых сотрудников или изменением графика работы врачей с учетом их желания работать каждый день. Без законной причины работодатель не имеет права изменять график работы и количество выходных дней врачей. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию за защитой своих прав и интересов в случае нарушения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между сотрудником и государственным учреждением «госпиталь ООИ».
2. Коллективный договор между сотрудниками и управлением государственного учреждения «госпиталь ООИ».
3. Рабочий график на январь месяц, который был оформлен и согласован с сотрудниками.
4. Служебная записка, которая была отправлена администрацией госпиталя о снижении количества часов работы для врачей на январь месяц.
5. Сведения о стандартах и нормах рабочего времени для медицинских учреждений.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе предоставлять сотрудникам дополнительные каникулы. Однако, если расписание работы врачей является частью коллективного договора или трудового договора, то изменения такого расписания должны быть согласованы с сотрудниками и указаны в дополнительном соглашение к договору.

Если же администрация госпиталя обязует работников не работать в некоторые выходные дни, то возможна ситуация, когда один врач работает в ущерб своему здоровью и более долгому периоду работы без нормальных выходных дней, а это может привести к нарушению трудового законодательства и оставить работодателя на незаконные действия. Соответственно, рекомендуется обратиться к подразделению по кадрам за информацией о действующих нормах и стандартах рабочего времени и условий коллективного договора и трудового договора для поиска правильного решения данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Рабочее время", статья 93 "Оплата труда за сверхурочную работу", статья 94 "Оплата труда за работу в нерабочее время", статья 103 "Выходные дни" и статья 109 "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".