Оптимизация графика дежурств: правильность и оплата выходных дней при работе в смену день-ночь

График дежурств, в котором выходные дни ставятся как фактически работающие, является неправильным и противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Рабочее время должно быть оплачено в соответствии с законами и условиями трудового договора, включая оплату работы в выходные и праздничные дни, а также премиальные выплаты. Рекомендуется обратиться к работодателю с запросом на исправление графика с учетом соответствующих законодательных норм и правил.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка (Положение о порядке работы и режиме) и иные нормативные правовые акты, регулирующие организацию работы в вашей компании. Необходимо обратить внимание на права и обязанности работодателя и работника в организации графика дежурств, оплаты труда в выходные дни и при работе ночью. Также следует учесть нормы трудового законодательства РФ, касающиеся доплат за работу в ночное время и в выходные дни. В случае возникновения трудностей необходимо обратиться к представителям профсоюза или к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть положения Трудового Кодекса РФ и законодательства, регулирующего оплату труда. В частности, статьи 91 и 93 ТК РФ, статьи 117-119 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", а также статьи 136-137 Трудового кодекса РФ. Я не могу дать исчерпывающий ответ без подробностей и уточнений относительно данной ситуации.