Оплата сверхурочной и ночной работы, а также выходных дней: права и возможности работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу работников в размере не менее чем на 1,5 раза выше обычной ставки за один час работы. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по оплате сверхурочной работы, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Если в трудовом договоре указано, что переработки оплачиваются по обычной ставке, это может быть признано недействительным в судебном порядке в случае, если это противоречит законодательству Российской Федерации.

Для решения вашего вопроса Вам могут понадобиться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Условия коллективного договора (если он заключен);
3. Табель учета рабочего времени, где отражены все Ваши отработанные часы;
4. Календарный план работы на момент, когда происходила оплата сверхурочных часов;
5. Отчет о начислении заработной платы за период, включающий отработанные сверхурочные часы.

Также, для правильного решения Вашего вопроса может потребоваться более подробная информация о характере Вашей работы и условиях трудового договора, чтобы точнее определиться с возможностями для принятия конкретных правовых мер. Я рекомендую обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа".

2. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы и отдыха".

3. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в ночное время".

4. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение работникам ущерба, причиненного в связи с выполнением ими трудовых обязанностей".