Как защитить свои права на работе: расторжение трудового договора, принуждение к сверхурочной работе и неоплата, а также предотвращение конфликтов с работодателем

Для расторжения трудового договора без отработки необходимо наличие законных оснований. В данном случае, возможным основанием может быть нарушение работодателем условий трудового договора, в частности, нарушение правил организации рабочего времени и установленных норм труда. Следует обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции, которые могут осуществить проверку деятельности работодателя и принять меры по защите прав работника. Также возможным вариантом является обращение в суд с требованием расторжения трудового договора в связи с нарушением работодателем условий труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, все приложения к нему, а также сопутствующие документы, которые подтверждают наличие сверхурочной работы. Если есть возможность, надо сохранить все электронные переписки и документы, связанные с данным трудовым отношением. Если работодатель не соглашается расторгнуть трудовой договор досрочно, то необходимо обратиться за помощью к юристу, который поможет разобраться в данном вопросе и защитить ваши права.

Статьи, которые следует учитывать для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - нарушение трудового договора работником - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - нарушение трудового договора работодателем - Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата сверхурочных работ - Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - невыполнение работодателем своих обязательств по оплате труда.