Несоблюдение ТК и принуждение к сверхурочной работе: как защитить свои права в организации

В данной ситуации, если руководство нарушает законодательство о труде, вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы организации или в территориальный орган Российской инспекции труда. В инспекции труда вам могут помочь по поводу нарушений вашего работодателя и принять необходимые меры. Кроме того, вы можете обратиться в профсоюз, если вы член профсоюза, или к юристу, который знает трудовое законодательство, и попросить его консультацию, чтобы узнать о ваших правах в данной ситуации и о возможных способах защиты себя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора
2. Копия документа тарификации и оплаты выполненного объема работы
3. Копии всех документов, которые связаны с выполнением трудовых обязанностей

В данной ситуации Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда для защиты своих трудовых прав. Вы также можете обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав и интересов. Важно обратить внимание, что увольнение по инициативе работодателя без уважительных причин запрещено законодательством РФ. В таких случаях работодатель должен предоставить соответствующие доказательства о том, что Ваше увольнение было обоснованным. Если у Вас есть доказательства нарушений работодателем законодательства в области защиты трудовых прав, то Вы можете их использовать в судебном порядке для защиты своих прав и интересов.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие права и обязанности сторон трудового договора", статья 91 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты сверхурочной работы", статья 97 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе", статья 76 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание", статья 80 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника". Рекомендуется обратиться в отдел труда и социальной защиты населения по месту жительства для получения консультации и защиты своих прав.