Как защитить свои права при сверхурочной работе в конторе: оплата, график и законодательство.

Работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, которое предусматривает определенные ограничения по количеству рабочего времени и переработок. Кроме того, работодатель обязан оплачивать сверхурочные работы в размере, устанавливаемом законодательством или коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. Также, работодатель обязан вести учет рабочего времени и не имеет права занижать количество рабочих часов в табеле учета рабочего времени. Если работодатель нарушает эти правила, работник имеет право обратиться в суд или к профсоюзу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться обращение в органы государственной инспекции труда. В данном случае, следует подготовить письменное заявление, в котором указать все факты нарушения трудового законодательства, в том числе неоплату сверхурочных часов работы. К заявлению рекомендуется приложить документальное подтверждение неоплаты сверхурочных часов работы: выписки из табеля учета рабочего времени, корреспонденцию, е-мейлы. Также полезно будет иметь свидетельские показания других работников, которые сталкиваются с аналогичными проблемами.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим работы и отдыха", статья 152 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа", статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда".