Несоответствие должностных обязанностей: как защитить свои права на работе в государственной конторе

Если работодатель озвучил одни должностные обязанности при устройстве на работу, а при оформлении заявляет, что нет такой штатной вакансии или даже такой должности нет в конторе, и что должностные обязанности должны быть исполнены те, которые были оговорены, а в договоре указаны другие должностные обязанности по другой должности, то это может являться нарушением законодательства Российской Федерации по трудовому праву.

Если работнику были предложены должностные обязанности, значительно отличающиеся от тех, на которые он был устроен, и работник согласился с эти условиями, то такое соглашение может быть не действительным в силу принципов добросовестности и честности при заключении договора.

Если работодатель обещает создать новую должность, но не выполняет своих обещаний в течение нескольких лет, то работник имеет право обратиться в трудинспекцию для защиты своих прав и интересов, а также чтобы выяснить возможные действия в данной ситуации. Трудинспекция вправе провести проверку и вынести рекомендации по урегулированию конфликта между работником и работодателем и добиться выполнения договоренностей или вынести обязательные для исполнения решения.

Для решения данного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением и жалобой на работодателя. В заявлении необходимо указать все обстоятельства дела, включая озвученные должностные обязанности при приеме на работу, отсутствие должности и соответствующей должностной инструкции при оформлении трудового договора, изменение должностных обязанностей без согласия работника, а также отсутствие перспективы создания новой должности. При этом необходимо обратить внимание на сроки обращения в трудовую инспекцию, чтобы они не истекли. В результате проведения проверки трудовой инспекцией могут быть вынесены соответствующие решения и приняты меры в отношении работодателя.

ТК РФ статьи 3.1, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 72, 73, 126, 127, 128, 129, 135.