Договор без указания должностных обязанностей: как защитить свои права при выполнении маркетинговых задач и снижении вознаграждения

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан оплачивать труд работника согласно заключенному между ними трудовому договору и должностным обязанностям, указанным в трудовой книжке или иных документах. В силу отсутствия подписанных должностных обязанностей, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой подписать документы, определенные должностные обязанности, или согласовать их иные способы фиксации. В случае отказа от таких действий, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав, включая просьбу об оплате труда за выполненную работу и компенсацию за использование графических программ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий факт заключения трудового договора между работником и работодателем.

2. Список должностных обязанностей, который является нормативным документом и должен содержать перечень обязанностей работника.

3. Решения руководства или другие документы, которые могут иметь отношение к изменению системы вознаграждений.

4. Документы, подтверждающие выполняемые работницей функции до найма директора по маркетингу: отчеты о проделанной работе, переписки с руководством и т.д.

5. Документы, подтверждающие обучение работницы программам графического дизайна и их применение на работе.

Для защиты своих прав работница может обратиться к юристу и подготовить письменный запрос к работодателю на предоставление вышеперечисленных документов. Если работодатель отказывается предоставить документы, то работница может обратиться в трудовую инспекцию или суд в случае незаконных действий со стороны работодателя, чтобы защитить свои права и интересы.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 20, 23, 24, 92, 185-188) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307-308) могут быть применимы для решения данного вопроса.