Как справиться с устным объявлением о снижении должностных обязанностей и ставки в работе

Работодатель может изменять должностные обязанности и заработную плату работника только при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или применения коллективного договора, соблюдая при этом процедуру уведомления работника не менее чем за две недели до вступления изменений в действие. Если работник не согласен с предложенными изменениями, он вправе досрочно расторгнуть трудовой договор и потребовать уплаты выходного пособия в размере не менее двух месячных окладов. Однако, при отсутствии письменного подтверждения на изменение условий трудового договора, как в данном случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и рассмотреть возможность обжалования предполагаемых изменений в судебном порядке.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Дополнительное соглашение о изменении условий трудового договора, если таковое было заключено;
3. Указание на уменьшение должностных обязанностей и заработной платы в виде приказа, распоряжения или иного внутреннего документа;
4. Свидетельства коллег, которые могут подтвердить факт устного предупреждения о снижении должностных обязанностей и заработной платы.

Такой вопрос требует большего количества информации для определения соответствующих статей закона, подлежащих применению. Однако можно предположить, что данная ситуация может подпадать под действие статей Трудового кодекса Российской Федерации, включая статьи о порядке установления и изменения условий трудового договора, а также статьи о защите прав работников. Так же может быть применен Гражданский кодекс РФ.