Эффективное решение проблемы для библиотекаря: выполнение должностных обязанностей на 0,15 ставки

Здравствуйте! При приеме на работу важно четко определить объем и условия выполнения трудовых обязанностей. Если в трудовом договоре указано выполнение должностных обязанностей в полном объеме, то работодатель обязан обеспечить соответствующее количество рабочего времени и возможности для выполнения этих обязанностей. В данной ситуации можно попросить работодателя пересмотреть ставку и/или выполняемые задачи. В случае отказа работодателя можно обратиться в соответствующие органы защиты прав работников и решения спорных вопросов.

Для решения данной проблемы стоит обратиться к работодателю и предоставить ему следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, в котором указаны размер ставки и должностные обязанности. 2. Расписание работ, которое было утверждено работодателем, и которое должно было соответствовать ставке и должностным обязанностям, указанным в трудовом договоре или контракте. 3. Список выполненных работ, которые не входят в ставку или должностные обязанности, указанные в трудовом договоре или контракте. 4. Заявление с просьбой о возможности изменения условий трудового договора или контракта, в части увеличения ставки или сокращения должностных обязанностей, ссылаясь на возможность исполнения обязанностей только на основе полной ставки.

После предоставления этих документов работодатель будет обязан принять меры для решения данной проблемы, которые могут заключаться в пересмотре условий трудового договора или контракта или в других мерах, гарантирующих исполнение должностных обязанностей в полном объеме, соответствующего размеру занимаемой должности. В случае бездействия или отказа работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статья 9 Трудового кодекса РФ "Принцип равенства и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях". Статья 57 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника при выполнении трудовых обязанностей". Статья 72 Трудового кодекса РФ "Определение трудовой функции работника".