Выполнение поручений генерального директора: как не нарушить закон и не выйти за рамки должностных обязанностей

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно выполнять возложенную на него работу в соответствии с должностными обязанностями, предусмотренными трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Если работа, которую требуется выполнить, не входит в должностные обязанности, сформулированные в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах, то требование работодателя является незаконным. Однако, если выполнение дополнительной работы не является для работника непосильным бременем и обосновано интересами работодателя, то работник может согласиться выполнить такую работу. В случае отказа работника от выполнения дополнительной работы, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание.

Для решения данного вопроса, необходимо будет ознакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией, которые заключены между Вами и работодателем. Однако, если Ваша должностная инструкция содержит конкретный пункт, который обязует Вас выполнять все поручения генерального директора, то работодатель вправе выдавать Вам дополнительные задания. Если же дополнительная работа не предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией, то Вы можете обратиться к руководству предприятия с просьбой о вознаграждении за выполненную дополнительную работу или возможном изменении Вашей должностной инструкции. Если Вы не сможете решить этот вопрос внутри предприятия, то можете обратиться в Российский орган по судебной защите прав работников.

Следующие статьи могут быть применимы:

1. Статья 7 Трудового кодекса РФ - принципы и свободы в трудовых отношениях, в которых гарантируется право на работу, свободу труда и выбор профессии, а также право на равную возможность при выборе работы.

2. Статья 19 Трудового кодекса РФ - обязанности работников, которые могут быть определены законодательством, трудовым договором, коллективным договором и другими локальными актами организации.

3. Статья 20 Трудового кодекса РФ - права работника, которые должны быть обеспечены в соответствующих документах, таких как трудовой договор, коллективный договор или локальные акты организации.

4. Статья 22 Трудового кодекса РФ - порядок изменения трудовых функций, оговоренных в должностной инструкции.

5. Статья 41 Трудового кодекса РФ - порядок выдачи работнику смежных должностей, перевода на другую работу или увольнения из-за изменения трудовых обязанностей в случае прекращения предприятия или его реструктуризации.

6. Статья 131 Трудового кодекса РФ - возможность работника отказаться от выполнения поручений, которые не относятся к его трудовым обязанностям.