Нарушение учета макулатуры на производстве: отсутствие должностных обязанностей и финансового вознаграждения для сдачи

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник несет ответственность за причиненный им материальный ущерб только в случае, если он действовал умышленно или грубо неосторожно. В данном случае, учитывая, что учёта макулатуры на предприятии не было, должностные обязанности или инструкция сбор и сдача макулатуры работнику не назначались, наличие умысла или грубой неосторожности со стороны работника не может быть доказано. Таким образом, работодатель не имел права наказывать работника за причиненный материальный ущерб в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо изучение следующих документов:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которой указана Ваша должность и должностные обязанности.

2. Должностная инструкция на Вашу должность, в которой указаны Ваши должностные обязанности, а также правила по учету материальных ценностей, в том числе макулатуры.

3. Нормативные документы, устанавливающие правила учета материальных ценностей на предприятии (например, приказы организации или инструкции).

4. Акты по учету движения материальных ценностей на предприятии.

На основании проведенной правовой экспертизы данного вопроса, можно сделать следующий вывод:

Если Ваша должностная инструкция не содержит пунктов о сборе, учете и сдаче макулатуры, Вас нельзя считать ответственным за материальный ущерб, причиненный работодателю в связи с сдачей макулатуры в профильное учреждение. Однако, если предприятие проводит учет движения материальных ценностей, то работодатель должен был уведомить Вас о наличии правил учета и ответственности за их нарушение.

Следовательно, для окончательного ответа на данный вопрос необходимо изучение перечисленных выше документов и проведение более детального анализа ситуации на предприятии.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество", статья 160.1 УК РФ "Незаконный сбыт поддельных денег или ценных бумаг, либо использование поддельных платежных документов или иных документов, содержащих заведомо ложные сведения", статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата", Трудовой кодекс РФ. Однако, необходимо провести более детальное изучение данного случая, чтобы определить, какие из перечисленных статей могут быть применимы к конкретному делу.