Как правильно составить жалобу на учителя за нарушение должностных обязанностей и неведение журнала в школе

Уважаемый/ая (если необходимо, указать должность и Ф.И.О. учителя),

Обращаюсь к Вам с жалобой в связи с тем, что Вы не выполняете свои должностные инструкции. В соответствии с должностной инструкцией учителя, Вам необходимо поддерживать учебную дисциплину, уважать человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся. Тем не менее, я заметил/а, что Вы не проводите контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе в соответствии с установленными требованиями. В частности, Вы не заполняете журнал в соответствии с установленным графиком и не проводите необходимое число контрольных, самостоятельных, практических, лабораторных работ, а также не проверяете контрольные работы к следующему уроку и не проставляете в классный журнал все отметки за контрольные работы за то число месяца, когда они проводились.

Просьба приступить к выполнению своих должностных обязанностей в полном объеме в соответствии с должностной инструкцией учителя.

С уважением,

(Ваше имя и фамилия)

Для составления жалобы на учителя, который не выполняет должностные инструкции, не заполняет журнал, понадобятся следующие документы:

1. Копия должностной инструкции учителя, содержащая выдержки, указанные в вопросе.
2. Копия правил организации образовательного процесса в учебном заведении/школе, которые обязывают учителя вести журнал и контролировать успеваемость обучающихся.
3. Протоколы и/или записи о НЕЗАПОЛНЕННОМ учителем журнале, сданном работе, контрольных работах (если таковые имеются).
4. Копия жалобы/заявления, составленного обучающимся/родителем (если их есть).
5. Список свидетельств, контактов, номеров телефонов свидетелей произошедшего (если свидетели есть).
6. Прочие документы, в зависимости от конкретных обстоятельств и данного случая.

При обращении к юристу, рекомендуется иметь при себе вышеуказанные документы либо их копии, чтобы юрист мог рассмотреть ситуацию в полном объеме и помочь в подготовке жалобы на учителя. Важно учесть, что в данной ситуации на первом этапе следует провести внутренний аудит, направив жалобу в администрацию школы/учебного заведения, и только если решение не будет принято, потребуется обращение за дополнительной юридической помощью.

Для составления жалобы на учителя, не выполняющего должностные инструкции, необходимо иметь следующие документы и сведения:

1. Должностная инструкция. В данном случае, это нужно для того, чтобы указать конкретные положения, которые учитель нарушил.

2. Доказательства ненадлежащего исполнения обязанностей учителем. Это может быть например, его отсутствие на занятии, отсутствие отметок в журнале, неправильно выставленные оценки, и т.д.

3. Жалоба должна быть написана на бумажном носителе, оформленная на бланке школы или с использованием предложенной образцовой формы.

4. Если в жалобе присутствуют утверждения, которые сложно подтвердить, то желательно приложить копии документов и/или свидетельств от других учеников, которые могут подтвердить факты, указанные в жалобе.

5. Жалоба должна содержать указание на то, какие меры были предприняты для урегулирования данной ситуации, например, общение с учителем или администрацией школы.

6. Жалоба должна содержать просьбу о принятии соответствующих мер по урегулированию данной ситуации, таких как устранение причин нарушения, возмещение убытков, и т.д.

Нет конкретных статей закона, которые регулируют жалобы на учителей.

В данном случае жалоба может быть составлена в соответствии с внутренними правилами учебного заведения либо в порядке, предусмотренном Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации".

Однако, должностной инструкцией для учителя предусмотрено ведение электронного журнала и дневника обучающихся, а также проведение определенного количества контрольных, самостоятельных, практических, лабораторных работ и занятий.

Соответственно, если учитель не выполняет эти требования, то его действия могут быть квалифицированы как нарушение трудовых обязанностей и статьями Трудового кодекса Российской Федерации.

Например: - Статья 81 ТК РФ "Невыполнение работником своих трудовых обязанностей по вине работника" - Статья 192 ТК РФ "Нарушение трудовой дисциплины"

Необходимо обратить внимание на следующие статьи и нормативно-правовые акты:

1. Статьи 20.3 и 20.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение законодательства об образовании, нарушение дисциплины и порядка проведения занятий).

2. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (нормы о процедуре проверки знаний обучающихся, обязанностях педагогических работников и введении электронных дневников и журналов).

3. Положение о порядке ведения учетной и отчетной документации в общеобразовательных учреждениях, утвержденное приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 декабря 2019 года № 2113 (нормы о ведении журналов и отметках за контрольные работы).