Из-за травмы учителя нет замены на 1,5 месяца. Как отказаться от заполнения журнала правильно?

Здравствуйте. Если вы находитесь на больничном, администрация не может требовать от вас заполнения журнала и выставления отметок за устные ответы и проверочные работы. Это нарушает ваше право на медицинское лечение и отдых, которое гарантировано законодательством Российской Федерации. Вы можете указать в письменной форме, что исполнение данного требования администрации является невозможным ввиду вашего состояния здоровья и нарушает ваши права. Также можно сослаться на статью 183 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что работник вправе находиться на больничном листе в период простоя и не обязан продолжать работу.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов и информации:

1. Копию трудового договора между учителем и администрацией школы.
2. Копию медицинской справки, подтверждающей нахождение учителя на больничном и диагноз травмы мениска.
3. Копию приказа о назначении учителя на больничный лист.
4. Информацию о количестве замененных учителю уроков и проведенных проверочных работ во время его отсутствия.
5. Копию приказа об изменении учебного плана, если он был изменен в связи с отсутствием учителя.
6. Консультацию у юриста по трудовому праву относительно прав учителя на отсутствующих уроках и проведении проверочных работ в связи с длительным отсутствием по причине болезни.

С учетом указанной информации можно юридически аргументировать отказ в заполнении журнала и выставлении отметок за отсутствующие уроки и проверочные работы, поскольку это противоречит трудовому законодательству и правам работника на больничном листе.

Трудовой кодекс РФ статья 32 "Право на отдых", статья 183 "Ответственность за нарушение правил охраны труда", статья 193 "Условия оплаты труда при временной нетрудоспособности работника", Гражданский кодекс РФ статья 307 "Договор возмездного оказания услуг". В данной ситуации работодатель не может требовать от работника выполнение обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором в период временной нетрудоспособности. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством за нарушение прав работника на отдых, работодатель может нести ответственность, включая выплату компенсаций.