Как защитить себя от претензий завуча по заполнению электронного журнала: опыт учителя-внештатника

Завуч любого образовательного учреждения Российской Федерации вправе запрашивать отчетную документацию у своих подчиненных, в том числе в электронной форме. Однако, если увольнение работника было произведено с соблюдением установленных законодательством процедур, то работодатель не имеет право удерживать заработную плату работника без законной причины или без согласия последнего. В случае незаконного удержания зарплаты, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения этого вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор, заключенный между учителем и школой.
2. Уведомление об увольнении по собственному желанию от учителя.
3. Расчетный лист за последний отработанный период, который включает дату увольнения.
4. Возможно, документы, регулирующие работу внешних совместителей в данной школе.

Требование завуча заполнить электронный журнал и угрозы остаться без зарплаты требуют индивидуального анализа. Однако, если речь идет о периоде после увольнения учителя, то учителя не могут принуждать к заполнению журнала или какой-либо другой документации. Они также не могут удерживать учителей средства, которые им полагаются на основании закона и договора. Если будут выявлены нарушения, учитель может обратиться в компетентные органы за помощью.

Статья 77 Трудового кодекса РФ: Право работника на заработную плату при увольнении.

Статья 188 Трудового кодекса РФ: Особенности увольнения в отношении внешних совместителей.

Статья 193 Трудового кодекса РФ: Правила выплаты заработной платы.

Статья 192 Трудового кодекса РФ: Оппонирование работника.