Как отказаться от ведения электронного журнала в спортивной школе: советы тренера

Здравствуйте. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право определить порядок ведения документации, в том числе электронного журнала. Отказ от выполнения обязанностей, которые предусмотрены трудовым договором, может считаться ненадлежащим исполнением обязанностей работника и привести к дисциплинарному взысканию, включая увольнение. В данном случае, если в трудовом договоре установлено обязательство вести электронный журнал, то работник должен его вести, если нет оснований для освобождения от этой обязанности, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо проверить требования, предусмотренные законодательством Российской Федерации, к работе тренера в спортивной школе и ведению журналов в данной сфере деятельности.

Так, в соответствии с Законом РФ "Об образовании" тренеры и преподаватели образовательных учреждений обязаны вести журналы посещаемости учащихся, а также иные документы, необходимые для учета учебных достижений и прогресса в образовательном процессе. Использование электронных журналов в данной сфере деятельности не является обязательным.

Однако, если спортивная школа, в которой Вы работаете, внедрила электронную систему учета, то Вам как работнику необходимо соблюдать правила установленные работодателем. В этом случае отказ от ведения электронного журнала может привести к дисциплинарной ответственности.

В любом случае, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор, положение о структурном подразделении, в котором работаете, а также иное местное законодательство, которое применяется в спортивной школе. Если в этих документах не оговорено обязательство вести электронный журнал, то Вам следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить возможность вести журнал на бумажном носителе.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника".
2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды трудовых документов".
3. Приказ Министерства спорта Российской Федерации от 30.12.2016 № 1026 "Об утверждении Положения о системе обучения и повышения квалификации тренеров СССР".